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政府主动服务民营企业 三大创新举措推进民营医疗机构人才队伍建设 ( 2018-11-21 )

随着本市“健康服务业50条”新政的出台,社会办医机构将承担起更多建设亚洲医学中心城市和亚洲一流健康城市的重任。但面对社会办医人才相对匮乏的现状,卫生健康部门如何助力民营医疗机构突破人才瓶颈?

近期,上海市卫生人才交流服务中心推出三大创新举措,支持本市社会办医机构的人才队伍建设工作,更好满足人民群众多层次健康服务的需求。

11月24日(周六),市卫生人才交流服务中心按照“融合化发展”的服务精神,将在上海人才大厦举办首届社会办医专场招聘会,在开设规模、会场选择、会场服务等方面与公办医院招聘会完全一致,给予同等待遇。通过模式创新,从以往单纯服务于公办医疗卫生机构转为“公私并重”,吸引更多海内外优秀的专业人才助力社会办医机构发展。

同时,通过方法创新,突破传统招聘会封闭单一的组织形式,开发智能化招聘信息系统,以线上线下相结合的方式服务于招聘单位和求职者。采用线上报名的方式,提高报名和现场组织的工作效率;通过现场实况监测,可即时控制人流和开展应聘者人群分析;会后开放电子简历投递通道,延伸招聘效果,提高供需匹配度,跟踪招聘效果,提升人才交流服务能级。

此外,探索机制创新,构建市卫生人才交流服务中心与上海市社会医疗机构协会联动合作关系,定期沟通、加强合作,及时了解社会办医机构的人才发展状况,提供针对性的服务项目。召开本市社会办医机构第一场人事专题会议,200余家机构300余人参会,会上对首届社会办医专场招聘会的举办目的和举办方式等情况详尽阐述。开展首次社会办医机构人才需求调研,从务实服务和长期规划两方面着手,着力解决社会办医机构专业人才匮乏的现状,推进社会办医更规范、高效、优质的发展。


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